Трудоустрояване на лица с намалена работоспособност – Задължението за определяне на работни места, подходящи за трудоустрояване, се определя не от наличието или липсата на работници, с предписание от здравен орган за трудоустрояване, а от броя на работниците и служителите в предприятието

ВЪПРОС: „Има ли задължение работодателят да определя работни места за трудоустрояване, в случай че няма трудоустроени работници? Какви са задълженията му при наличие на трудоустроен работник или служител?“