Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 64/2024

ВЪПРОС: През 2023 г. не съм ползвал полагащия ми се платен отпуск (на трудов договор) и за 2024 г. са ми прехвърлени 20 дена отпуска. Наскоро работодателят ме уведоми, че трябва да взема този отпуск до 30 юни 2024 г., в противен случай той ще бъде изгубен. Може ли работодателят да ме принуди да взема този отпуск преди 30 юни 2024 г.? Ако не искам да го взема преди 30 юни 2024 г., наистина ли губя тези 20 дена?