Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 96/2024

ВЪПРОС: Задължен ли е работодател с под 50 служители да определи длъжности, подходящи за трудо­устроени лица, като сам прецени какъв да бъде техният брой? Член 315 КТ визира задължението за минимален процент според икономическата дейност, но само при по-големи предприятия (над 50 служители). Въпросът е предприятията с под 50 служители задължително ли предварително определят длъжности за трудоустроени лица или решават въпроса конкретно – ако някое лице има предписание за трудоустрояване и не може да се пригодят условията на текущо заеманата длъжност, се гледа дали има свободна подходяща длъжност, на която да бъдат преместени, без последната предварително да е определена за заемане от трудоустроени лица?