Допустими и „забранени“ въпроси по време на интервю за работа

ВЪПРОС: В последните години имахме няколко доста несполучливи назначения на служители, които не се вписват във фирмените стандарти, принципи и култура. Впоследствие се разделихме с тях, но това беше свързано с много нерви и разходи за дружеството. Интересува ни дали можем за в бъдеще да минимизираме подобни рискове, като още при провеждането на интервютата за работа поискаме от кандидатите по-подробна лична информация (семейна и социална среда, интереси, възгледи, занимания в свободното време и пр.), както и да ги подложим на психологически тест?