Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 81/2023
Автор: Йоана МариановаВЪПРОС: На 30.08.2023 г. поисках от прекия си ръководител бланка за предизвестие за напускане на работа.
ВЪПРОС: На 30.08.2023 г. поисках от прекия си ръководител бланка за предизвестие за напускане на работа.
ВЪПРОС: Периодът на обучение в редовна докторантура, проведено след 2000 г., признава ли се за трудов стаж съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 КТ, във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23.10.1973 г.?
ВЪПРОС: В момента съм в майчинство в предвидения в закона 410-дневен срок. Същевременно имам трудов договор по заместване, където не е изрично отбелязан поименно титулярят на позицията.
ВЪПРОС: Лице има натрупан платен годишен отпуск, както следва: от 2021 г. – 2 дни, от 2022 г. – 21 дни, и от 2023 г. – 21 дни.
ВЪПРОС: Назначени лица по втори трудов договор на основание чл. 111 КТ при друг работодател на 4-часов работен ден са подали декларация, че са съгласни да работят повече от 48 часа седмично.