Цветомир Минев

ВЪПРОС: Необходимо е да извършим съкращаване на служител с 50% намалена работоспособност.

ВЪПРОС: При осъществяване на процедура по чл. 123, ал. 1, т. 7 КТ следва ли работодателят приобретател да сключва с работниците/служителите допълнителни споразумения, удостоверяващи промяната на работодателя?

ВЪПРОС: Моля за отговор на следните въпроси: 1. Основният платеният годишен отпуск по чл. 319 КТ в размер на 26 дни (за лица с трайно намалена работоспособност 50 и над 50%) пропорционално ли се изчислява за годината, в която е настъпила инвалидността?

ВЪПРОС: Служител е в платен отпуск от 31.01.2023 до 01.02.2023 г. При изчисляване на обезщетението за частта от платения отпуск, която се ползва от 01.02. до 01.02.2023 г., коя база се взима – 12.2022 г., или 01.2023 г., тъй като е продължение от януари 2023 г.? За януари има 10 отработени дни.

ВЪПРОС: Обръщам се към Вас със следните въпроси: 1. При сключване на трудов договор на основание чл. 67, ал. 1 КТ, при който постъпването на лицето е свързано с получаване на разрешително от държавна агенция и съответно не се знае точна дата, на която то ще се получи, как е редно да се удостовери датата на постъпване в трудовия договор?