Цветомир Минев

ВЪПРОС: При смяна на име на дружеството, работодателят по какъв начин го урежда за заварените служители? Чрез допълнително споразумение за всеки служител или има друг начин?

ВЪПРОС: Работник е представил болничен с основание „Трудова злополука“. Обжалвахме го пред ЛКК и болничният беше отменен. Как следва да се оформи документално периодът на отсъствие от работа на лицето за времето на обжалване – работникът няма платен отпуск, няма и молба за ползване на неплатен отпуск. Следва да се има предвид, че лицето вече е освободено по чл. 71 КТ, но до датата на освобождаване с какъв статут е?

ВЪПРОС: Работник е постъпил на работа на 30.06.2025 г., а трудовото му правоотношение е прекратено на 30.08.2025 г. При това положение следва ли трудовият му стаж да бъде отчетен като точно 2 месеца, или като 2 месеца и 1 ден?

ВЪПРОС: За изпълнение на чл. 7 от Наредба за вписване в регистъра на заетостта кой следва да подава електронен трудов запис, съгласно Приложение № 1 от същата, за директор на училище, назначен по трудово правоотношение от началник на Регионално управление на образованието, чийто БУЛСТАТ е различен от БУЛСТАТА на училището – осигурител?