Цветомир Минев

Между страните по едно трудово правоотношение могат и често възникват и други правни отношения, които имат различно съотношение с първоначалните им договорености.

На 01.04.2022 г. Министерството на труда и социалната политика (МТСП) оповести предстоящите изменения и допълнения на Кодекса на труда (КТ), с които в националното законодателство трябва да се въведат изискванията на две нови европейски директиви – Директива 2019/1152/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20.06.2019 г. за прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз и на Директива 2019/1158/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 20.06.2019 г. относно равновесието между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи, и за отмяна на Директива 2010/18/ЕС на Съвета.

„Може ли да ми разясните, какви са общите условия за достъп до пазара на труда на чужденци – граждани на трети държави, на територията на Република България?“

Във връзка с полагаем допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ (не по-малко от 5 работни дни), възникват следните въпроси: