Цветомир Минев

ВЪПРОС: В нашата болница работят рехабилитатори и медицински специалисти на 7-часов работен ден. Задължен ли е работодателят да осигури обедна почивка на същите специалисти?

ВЪПРОС: Планираме да назначим служител на длъжността „мениджър, информационни технологии“ (код по НКПД 13306002). Кандидатът, на когото се спряхме, има следния предходен професионален опит:

ВЪПРОС: В предприятието ни се работи при сумирано изчисляване на работното време за четиримесечен период. В момента се обсъжда и въвеждане на „време на разположение“ на работодателя. Възможно ли е комбинирането на тези два режима?

ВЪПРОС: Служител ползва болничен от 05.08.2025 до 09.08.2025 г. Ражда му се дете, което е изписано от болницата на 07.08.2025 г. От коя дата трябва да започне 15-дневният отпуск на бащата при раждане на дете по чл. 163 ал. 8 КТ, прекратява ли се болничният лист и до коя дата ще бъде отпускът на бащата?

ВЪПРОС: Собственик и управител на ЕООД за счетоводни услуги се осигурява в същото за извършваната дейност. Възможно ли е през същото дружество да се сключват граждански договори за същите услуги, предоставяни от същото това лице на други юридически лица? Ако това е възможно, трябва ли да се изравнява осигурителният доход на физическото лице?