Цветомир Минев

Служител учи във висше училище със съгласието на работодателя си и има право на платен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 КТ в размер на 25 работни дни.

Служителка ще ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и работодателят възнамерява да назначи на нейно място заместник по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ.

Кога трябва да бъде освободена заместничката на служителка, която излиза в платен годишен отпуск веднага след изтичане на ползването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст – от датата на края на отпуска по майчинство, или след изтичане на следващия разрешен й отпуск?

Има ли право работодателят да принуди работника да ползва платения си годишен отпуск при връчено от негова страна предизвестие за прекратяване на трудовия договор?

Има ли право работодателят да удължава предизвестието по чл. 326 КТ поради ползване на полагаем платен годишен отпуск или болничен отпуск от работника или служителя?