Цветомир Минев

При срочен трудов договор за сезонна заетост правилно ли е да се посочи като основание за сключване на договора – чл. 68, ал. 3 КТ, във връзка с ал. 1, т. 1?

Служител на безсрочен трудов договор, който е в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, подава предизвестие на основание чл. 326 КТ за прекратяване на трудовия договор. От кога започва да тече срокът на предизвестието?

Учителка в детска градина, на възраст 59 години, която има над 30 години учителски стаж, от които 17 години в детската градина, почива. Към момента на смъртта си не е упражнила правото си на ранно пенсиониране.

Трудоустроен с право на работа преподавател (главен асистент) във висше учебно заведение по основен трудов договор има право на 48 дни платен годишен отпуск.

Работодател желае да включи в трудовия договор клауза, съгласно която в случай, че работникът е ползвал изцяло или частично годишния си платен отпуск и впоследствие трудовото му правоотношение бъде прекратено (без оглед на основанието за това), работодателят ще има право да прихване от последното трудово възнаграждение на работника разликата между сумата на платеното по чл. 177, ал. 1 КТ и сумата на изчисленото по чл. 177, ал. 1 КТ възнаграждение за брой дни годишен отпуск, съответстващ на броя месеци преди прекратяването на трудовото правоотношение.