ВЪПРОС: „Може ли да очаквам по-високо заплащане за работа по време на предстоящите официални празници?“
ВЪПРОС: Служител е назначен на 2-часов работен ден и работи с йонизиращи лъчения. Има ли право на допълнителен отпуск за работа с йонизиращи лъчения и ако има – в какъв размер?
ВЪПРОС: Законово ли е служители, напуснали по средата на годината, да не получат средства за социално-битово и културно обслужване (ваучери за храна) при разпределяне в края на годината?
ВЪПРОС: Може ли да се връчи предизвестие по време на болничен от работодател на служител чрез нотариална покана? Трудовото правоотношение е възникнало, след като служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ще бъде освободен на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ. В този случай няма закрила по чл. 333 КТ и не се иска разрешение от Инспекцията по труда. Може ли да се връчи предизвестието по време на болничен чрез нотариална покана?
ВЪПРОС: Може ли да се направи покана до всички служители в началото на 2025 г. да използват отпуската си – остатък от 2023 г. и 2024 г., в срок до 30.06.2025 г. или в по-кратък срок, на основание чл. 37б, ал. 1, т. 3 и чл. 37б, ал. 2 НРВПО? Може ли в началото на 2025 г. да се поканят служителите да ползват полагаемата отпуска за 2025 г.? Ако не го сторят, трябва ли да напишат молби до работодателя за прехвърлянето им през 2026 г.? Може ли работодателят едностранно да пусне в отпуск служителя от 02.01.2026 г., ако съответният служител не е пожелал да излезе в отпуск и не е пуснал молба за прехвърляне на отпуската си? Всички служители имат подписана справка на 01.01.2025 г. за полагаемата отпуска, която имат за 2025 г., и остатъка от стари години.
