vanko

Поводът за настоящия коментар са сигнали от конкретно предприятие, чрез които ни информират за злоупотреби с фигурата на договора по чл. 114 от Кодекса на труда (КТ)¹.

Съгласно разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), при условията на чл. 155, ал. 2 КТ работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки – не по-малко от 5 работни дни.

Използвайте възможностите на трудовото законодателство, за да създадете организация на работата, която не позволява събирането на множество хора на едно място в предприятието, с оглед намаляване на прекия контакт както между работниците и служителите, така и между тях и клиентите на работодателя. Помислете за отлагане на дейности, като провеждане на общи събрания, конференции, семинари, обучения и други подобни.