Труд и право

Отпускът е период от време, през което работникът или служителят е освободен от задължението да изпълнява работата по трудовия договор, но правоотношението продължава да съществува. Той може да има различна социална функция – да даде на работника или служителя време за отдих и възстановяване на работоспособността, или да се използва с конкретно целево предназначение, както е например при учебните отпуски.

Ползването на отпуска едновременно от работниците и служителите в едно предприятие е регламентирано като ред в чл. 174, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ).

По реда на чл. 344, ал. 1, т. 1-4 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя, или пред съда, и да поиска: