Труд и право

Правният режим на трудовото възнаграждение (неговите компоненти, определяне, изменение и изплащане, извършването на удръжки и т. н.) поставя редица практически проблеми.

В трудовото законодателство няма легална дефиниция за понятието „престой“. Липсата на легална дефиниция е компенсирана от натрупаната административна и съдебна практика през годините.

С цел да защити правата на работниците и служителите, изповядващи вероизповедания, различни от Източноправославната, законодателството урежда възможността за ползване на отпуск по време на религиозни празници.

ВЪПРОС: Работодателят не ми е изплащал заплатата вече три месеца. Възнамерявам да прекратя трудовия си договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. Дължи ли ми работодателят обезщетение за оставане без работа?

ВЪПРОС: Във фирмата предстоят съкращения. От петима колеги в моето звено ще останат трима. Ще навърша възраст за пенсиониране след три месеца. Работодателят не е ли длъжен да ме остави работа, тъй като съм в предпенсионна възраст?