Труд и право

ВЪПРОС: Работодателят иска да прекрати трудовото ми правоотношение поради намаляване обема на работа, без да спазим срока на предизвестието ми от един месец.

ВЪПРОС: Работник е на ненормирано работно време. По време на празничен ден – 01.01.2024 г. работи 9 часа.

ВЪПРОС: Имам неизползван платен годишен отпуск за 2009 г. Мога ли да го загубя, ако не го използвам? Работодателят ме предупреди да го използвам, защото ще го загубя.

ВЪПРОС: На новопостъпил служител следва ли да бъде признат целият трудов стаж (в т.ч. военна служба, гледане на дете до 3–годишна възраст без трудово правоотношение, зачетен стаж от Бюрото по труда, работа на друга позиция, различна от заеманата длъжност, и т. н.) преди 01.07.2007 г., при изчисляване на процента за придобит трудов стаж и професионален опит?

ВЪПРОС: Служителка, бъдеща майка, която е на действащ договор до провеждане на конкурс, излиза в продължителен болничен. Работодателят трябва да проведе конкурс за заемане на длъжността, но лицето ще бъде в отпуск по майчинство. Как да постъпи работодателят в този случай?