Труд и право

ВЪПРОС: „В кои случаи работодателят е длъжен да трудоустрои работник или служител?“

ВЪПРОС: Служителка е назначена по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ по заместване на титуляр – по майчинство. В същия период заместващото лице също излиза в отпуск по майчинство. Как да бъде освободен заместникът и дължи ли се обезщетение при освобождаване и платен отпуск за периода на заместването?

ВЪПРОС: Според изискванията на чл. 14, ал. 4 на Наредба № 7 от 09.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор работникът е длъжен да върне на работодателя неизползваните ваучери за храна.

ВЪПРОС: Учредено е търговско дружество без издаден печат, тъй като няма такова задължение по закон. При това положение, следва ли да се приеме, че с подписването на трудовата книжка от главния счетоводител и управителя, без печат на дружеството, тя ще се счита за надлежно оформена?

ВЪПРОС: Необходимо е да извършим съкращаване на служител с 50% намалена работоспособност.