Труд и право

ВЪПРОС: Служителите ни работят от понеделник до петък на 8-часов работен ден, с установено подневно отчитане на работното време.

ВЪПРОС: Може ли да се ползва от правото на обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 КТ за времето, през което е останал без работа, служител, който е пенсионер и чийто трудов договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ – при намаляване на обема на работата?

ВЪПРОС: Във връзка със сключване на трудов договор, може ли същият да е подписан собственоръчно от служителя, а работодателят да е положил подпис чрез квалифициран електронен подпис (КЕП)? Трудовият договор, така подписан, легитимен ли е съгласно българското законодателство?

ВЪПРОС: Поради спецификите на нашата дейност (поддръжка на оборудване при различни клиенти в страната) не винаги е възможно да командироваме съответния служител с писмена заповед.