Труд и право

Може ли служител, който ползва неплатен отпуск, да подаде предизвестие за прекратяване на трудовия договор и ако е възможно – откога започва да тече срокът му?

Има ли право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ лице, наш бивш служител, чийто трудов договор е прекратен през 2020 г.? След това е получавал обезщетение за безработица и по време на получаването придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Лицето претендира ние да му изплатим обезщетението, защото сме негов последен работодател. Има ли право на обезщетението?

При изтекло решение на ТЕЛК (валидно до 17.09.2021 г. включително) дали полагаемият платен годишен отпуск от 26 работни дни се изчислява пропорционално до тази дата, или неговият размер се запазва на 26 работни дни до края на 2021 г., за която е било в сила ТЕЛК решението?

Сключен е трудов договор съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ – до завършване на определена работа. Дейността, за която е нает служителят, е приключена, но работодателят възнамерява да го използва за осъществяване на друга дейност, като длъжността му няма да бъде променена. Може ли с допълнително споразумение по чл. 119 КТ да се промени само дейността, за която е наето лицето, или трябва да бъде прекратен договорът по реда на чл. 325, ал. 1, т. 4 КТ и да се подпише нов трудов договор?

Служител отправя предизвестие към работодателя за прекратяване на трудов договор и излиза в платен годишен отпуск до края на предизвестието. Може ли да му се връчи заповедта за прекратяване по време на отпуска?