Труд и право

„Може ли да ми разясните какви са правните основания за възникване на трудов договор въз основа на избор и при какви точно случаи се прилага?“

При тези основания трудовото правоотношение се прекратява, без да се дължи предизвестие, защото се извършва не само по волята на една от страните, както е при другите основания, а следва от съгласуваната им воля – в момента на прекратяването на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1) или още при неговото сключване (т. 3-5), или изразяват юридически събития или други обстоятелства, които правят неизбежно и за двете страни прекратяването.

До 15 август 2021 г. съм в отпуск по майчинство. Фирмата, в която работя, е пред фалит. От счетоводството ми казаха, че ако след изтичане на майчинството фирмата е обявила фалит, няма да мога да ползвам полагащия ми се платен годишен отпуск и няма да имам право на обезщетение за безработица. Какво мога да направя в случая?

Учителка ползва трето последователно майчинство, което предстои да приключи. В какъв размер е платеният годишен отпуск за двете години майчинство – по 54 работни дни годишно като педагогически специалист, или по 20 работни дни, както е по Кодекса на труда за всички?

Предстои увеличение на основните месечни заплати в дружеството. Има двама служители с допълнителни трудови договори по чл. 110 и 111 КТ. Трябва ли да се увеличат заплатите и на тези служители?