Труд и право

Работодателят иска да прекратим трудовото ми правоотношение поради намаляване обема на работа, без да спазим срока на предизвестието ми от 1 месец.

Работник е на ненормирано работно време. По време на почивните дни – 06.09.2020 и 07.09.2020 г. работи извънредно, съответно 9 часа на 06.09. и 7 часа на 07.09.

На новопостъпил служител следва ли да бъде признат целият трудов стаж (в т. ч. военна служба; гледане на дете до 3 година без трудово правоотношение, зачетен стаж от бюро по труда, работа на друга позиция различна от заеманата длъжност, и т. н.) преди 01.07.2007 г. при изчисляване на процент за придобит трудов стаж и професионален опит?

Може ли да се връчи предизвестие по чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ за прекратяване на трудов договор на работещ пенсионер по време на представен болничен, отсъствие за временна неработоспособност? И ако да, как се връчва предизвестието – лично или по пощата? Откога започва да тече срокът на предизвестието?

Работник е упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят може ли да му връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор и след това да го прекрати на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а КТ?