Труд и право

ВЪПРОС: Педагогическите специалисти в сферата на образованието получават платен годишен отпуск в размер на 56 дни – за синдикални членове и 48 дни – за тези, които не членуват в синдикална организация. Полагат ли им се още 6 дни допълнителен отпуск по чл. 319 КТ на тези с 50 или над 50 сто трайно намалена работоспособност?

ВЪПРОС: Съгласно чл. 69, ал. 7 от Наредбата за медицинска експертиза, „при лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО, се определя пожизнен срок на инвалидността“. Това означава ли, че срокът на последното експертно решение автоматично става пожизнен, или лицето следва да се яви на ТЕЛК, за да му се издаде ново експертно решение, като в него се определя пожизнен срок на инвалидността?

ВЪПРОС: В нашата компания има получаване на заплата на база изработка. Основното трудово възнаграждение е 2000 лв. и признат клас 10%, т. е. ако работникът си изработи нормата на 100%, той ще получи 2000 лв. основна заплата и 200 лв. клас (2000 х 10%). Но има месец, в който той изработва 1800 лв. или 2200 лв. Въпросът ми е 10% клас ще се начисли върху 1800/2200 лв. или върху договореното – 2000 лв. основна заплата? В примера с 1800 лв. основна заплата за месец и 180 лв. клас (1800 х 10%), или 1800 основна заплата и 200 лв. клас (договорено в трудов договор 2000 х 10%)? Реципрочно 2200 лв. основна заплата и 220 лв. клас или 2200 лв. основна заплата и 200 лв. клас?

ВЪПРОС: Наша служителка има решение на ТЕЛК, в което е упоменато, че не трябва да работи нощно време. Лицето е съгласно да попълни декларация, че желае да дава нощни дежурства. Имаме ли право да му разрешим?

ВЪПРОС: Въпросът е свързан с изплащане на обезщетението по чл. 331 КТ. Работя по график на смени по 12 часа дневна и 12 часа нощна смяна. Счита ли се заплащането за положен нощен труд за допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер, по смисъла на чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, и дали това възнаграждение за нощния труд трябва да се включи при изчисляване на размера на обезщетението по чл. 331 КТ, което се изплаща от работодателя, при положение че работникът е приел неговото предложение за прекратяване на трудовият му договор срещу обезщетение?