Труд и право

Полага ли се платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден на работещите по график?

В случай че по време на неплатен отпуск от основния работодател работник или служител работи по втори трудов договор при друг работодател, трудов стаж ще бъде зачетен при втория работодател. Това означава ли, че допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит трябва да се начисли при втория работодател?

Всички работници и служители по колективен трудов договор имат право на 30 работни дни платен годишен отпуск, включително и тези, които имат решения на ТЕЛК. Полага ли се на работниците с решения от ТЕЛК и допълнителен отпуск, и ако да, на какво основание?

През април 2020 г. ще подам документи за пенсиониране. Имам необходимата възраст и стаж. Работя в предприятието повече от 20 години. Необходимо ли е да прекратят трудовия ми договор, за да получа шестте заплати при пенсиониране?

Започнах работа на срочен трудов договор с 3-месечен изпитателен срок. В края на третия месец работодателят удължи изпитателния срок с още два месеца, а в края на този период – с още един месец. Длъжността ми не е променяна. Това законно ли е?