Труд и право

От самото си възникване трудовото право традиционно се е свързвало с ограничаване на безконтролната работодателска власт и експлоатацията на наемния труд, както и завоюването на по-благоприятни условия на труда: намаляване на работното време, създаване на здравословна и безопасна работна среда, въвеждане на гаранции за ефективното възстановяване на работната сила. Конкретен израз на тази закрилна функция представлява уредбата на почивките, отпуските, извънредния труд и много други институти, подчинени на една обща идея: способността на човека да полага труд не е неизчерпаема и безгранична, и грижата за запазването и възстановяването й е както юридическо, така и етично задължение за страните по трудовото правоотношение.

На основание чл. 110 „Допълнителен труд при същия работодател“ от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.

ВЪПРОС: Служител, който постъпва на работа за първи път и има само един месец трудов стаж, може ли да ползва отпуск по болест в такъв случай?