Труд и право

ВЪПРОС: Може ли работникът или служителят да получи предварително възнаграждението си за платен годишен отпуск?

ВЪПРОС: Трудовият договор е прекратен, считано от 01.11.2024 г. При изчисляване на обезщетението за неползван отпуск кой месец ще се вземе за база – октомври 2024 г., в който са отработени всички работни дни, или септември 2024 г., в който също всички работни дни са отработени?

ВЪПРОС: Следва ли при прекратяване на трудово правоотношение на работник поради придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при изчисляване на размера на дължимото обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 КТ да се включи възнаграждението, което работникът е получавал по договор за допълнителен труд при същия работодател на основание чл. 110 КТ?

ВЪПРОС: Има ли право на обезщетение при пенсиониране, съгласно чл. 222, ал. 3 КТ, служител, при положение че е освободен на 01.08.2024 г., а е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 10.02.2025 г.? Лицето декларира, че ние сме последният му работодател и след освобождаването му от работа е бил регистриран на бюрото на труда.

ВЪПРОС: Служител на безсрочен трудов договор, който в момента е в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, подава предизвестие за напускане по чл. 326 КТ. Откога започва да тече срокът на предизвестието?