Труд и право

ВЪПРОС: Ръководството на нашето предприятие наскоро се смени и новият управител недвусмислено показа, че не желае да ме задържи като част от екипа. Попита ме дали ще напусна доброволно, но отказах. Остават ми по-малко от две години до пенсиониране и се надявах да запазя работата си дотогава. Ясно си давам сметка, че той ще търси всякакви начини да ме уволни, макар да няма основание за това, и предпочитам да не се стига до допълнително ескалиране на напрежението. Възможно ли е да поискам обезщетение като условие за съгласието ми да напусна?

ВЪПРОС: Работя по безсрочен трудов договор при работодателя си и същевременно съм член на съвета на директорите на същото дружество. За последното получавам възнаграждение, но нямам оформен договор – нито трудов, нито за управление. Предстои ми пенсиониране. Въпросът ми е: „благодарственото“ обезщетение при пенсиониране само на база възнаграждението ми по трудовия договор ли следва да бъде изплатено, или и върху възнаграждението ми като член на съвета на директорите?

ВЪПРОС: Може ли да бъде прекратен трудов договор, сключен на основание чл. 111 КТ, във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ с предизвестие от работодателя за срок от 15 дни на основание чл. 334 КТ, при условие че в трудовия договор е посочен срок на предизвестието: „законовия“, а в последващо сключено допълнително споразумение към основния трудов договор е посочен срок на предизвестието при прекратяване 30 дни и за двете страни. Трудовият договор е сключен на основание чл. 111 КТ за работа при друг работодател за 4 часа на ден извън работното време по основния трудов договор.