Труд и право

ВЪПРОС: Наш служител е лишен от свобода за 6 месеца. Не искаме да му прекратяваме трудовия договор. Възможностите са две:

ВЪПРОС: Как следва да се изчисли размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ при следната фактическа обстановка:

ВЪПРОС: По принцип, за да се превърне безсрочният трудов договор в срочен, е необходим документ, който съдържа изричното желание на работника за промяната на срока. Работодателят длъжен ли е да се съгласи с искането на служителя?

ВЪПРОС: Служител работи на трудов договор, на длъжност, определена за работа в среда на йонизиращи лъчения – 2-ра категория. Същият има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер на 22 работни дни. Служителят е ползвал 50 работни дни отпуск по болест за календарната година. Има ли право работодателят да намалява размера на този вид допълнителен платен отпуск, пропорционално на отработеното време, предвид ползването на отпуск по болест?

ВЪПРОС: През септември 2023 г. служител в общинска администрация излиза по майчинство. С приемане на Закона за държавния бюджет за 2023 г. през октомври 2023 г. в администрацията има увеличение на заплатите със задна дата от 01.2023 г. Има ли право служителката да получи увеличението за изработените 8 месеца през 2023 г.? Служителката се е върнала на работа през октомври 2024 г.