Труд и право

ВЪПРОС: „Какви са правата ми, ако работодателят не изплаща заплатата ми в срок?“

ВЪПРОС: От 01.09.2024 г. започнах работа при нов работодател, който поиска служебна бележка за използвания платен годишен отпуск при стария ми работодател. Имах право на 26 дни за годината, като съм използвала 16 дни, пропорционално на отработеното време до 01.09.2024 г. При новия ми работодател имам право на 22 дни за година. Колко дни платен годишен отпуск ми се полагат до края на годината?

ВЪПРОС: След като заповедта за ползване на платен годишен отпуск трябва да бъде връчена на работника или служителя, това значи ли, че на самата заповед е необходимо да има подпис, освен на работодателя, но и на съответния работник или служител, за да се отбележи връчването?

ВЪПРОС: За 2024 г. имам право на 20 дни платен отпуск. Договорът ми е прекратен на 14.10.2024 г. През октомври 2024 г. ползвах три дни платен отпуск от 01.10.2024 г. до 03.10.2024 г. От 04.10.2024 г. бях болничен до 11.10.2024 г. включително. През периода 01.01.2024-13.10.2024 г. съм ползвала 15 дни от полагаемия годишен отпуск за 2024 г. Дължи ли ми работодателят обезщетение по чл. 224 КТ и за колко дни?

ВЪПРОС: Пенсионерка съм от 2018 г. и съм упражнила правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работя и на трудов договор. Трудовият ми договор е сключен на основание чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ и има клауза за 30-дневен срок на предизвестие. Като пенсионер, може ли трудовият ми договор да бъде прекратен на основание чл. 327, ал. 1, т. 12 КТ, т. е. без предизвестие?