Труд и право

Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда (КТ) за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко ­­­­10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

Съгласно чл. 259, ал. 1 КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Това е първата хипотеза на заместване, регламентирана в чл. 259 КТ.

Правна уредба на дисциплинарната отговорност в Кодекса на труда (КТ) се съдържа в разпоредбите на чл. 186-198 от кодекса, но също и в разпоредбите, регламентиращи законовите задължения на работниците и служителите: чл. 124 и чл. 126 КТ, както и в някои подзаконови нормативни актове като Наредбата за работното време, почивките и отпуските, а също и във вътрешните актове на предприятието като Правилника за вътрешния трудов ред, колективни трудови договори, и други вътрешни актове, в които са уредени задължения на работниците и служителите по трудово правоотношение.

ВЪПРОС: „Какво означава уронване на престижа на работодателя от негов работник? Бихте ли разяснили, за какви точно нарушения става дума?“