Трудови отношения

ВЪПРОС: Служителка е в неплатен отпуск за една година, считано от 04.08.2022 г. до 03.08.2023 г.

ВЪПРОС: Медицинска сестра работи на основен и допълнителен трудов договор по чл. 111 КТ. Има представен ТЕЛК с 50% намалена работоспособност. Има ли право на 26 работни дни платен отпуск по втория трудов договор по чл. 111 КТ?

ВЪПРОС: На 30.08.2023 г. поисках от прекия си ръководител бланка за предизвестие за напускане на работа.

ВЪПРОС: Периодът на обучение в редовна докторантура, проведено след 2000 г., признава ли се за трудов стаж съгласно чл. 354, ал. 1, т. 8 КТ, във връзка с чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от 23.10.1973 г.?

ВЪПРОС: В момента съм в майчинство в предвидения в закона 410-дневен срок. Същевременно имам трудов договор по заместване, където не е изрично отбелязан поименно титулярят на позицията.