Трудови отношения

ВЪПРОС: „Има ли право работодателят да отмени заповедта за уволнение на негов работник или служител?“

ВЪПРОС: Длъжен ли е работодателят да предоставя ваучери за храна: на служители, назначени по чл. 111 КТ (втори трудов договор) на непълен работен ден; служители, назначени по чл. 110 КТ (втори трудов договор при същия работодател); служители, които имат отработен половин месец (били са в болничен, назначени са по-късно през месеца)?

ВЪПРОС: В предприятието ни има осемчасова организация на работното време на три смени, както следва:

ВЪПРОС: Издаването на болничен лист прекратява ли автоматично разрешен със заповед платен годишен отпуск, или е необходимо заявление от лицето, че поради излизане в друг вид отпуск желае да му бъде прекратен разрешеният платен годишен отпуск, съгласно разпоредбите на чл. 175, ал. 1 КТ?

ВЪПРОС: Възнамеряваме да сключим допълнително споразумение със служител за вътрешно заместване във връзка с чл. 259 КТ (за около една година, до завръщане на титуляря), при което заместващият ще изпълнява длъжността само на замествания.