Трудови отношения

Задължения на страните по трудовото правоотношение, които трябва да бъдат изпълнени в определен срок

Автор: Лариса Тодорова

Уредбата на трудовите отношения между работника или служителя и работодателя е предмет на Кодекса на труда.

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент – да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022.

Може ли през срока на предизвестието за прекратяване на трудовия договор, направено от работодателя, да се ползва платен годишен отпуск

Автор: Поля Голева

Ползването или неползването на платения годишен отпуск може да влезе конфликт с прекратяването на трудовия договор.

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент – да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 90/2022

Автор: Лариса Тодорова

ВЪПРОС: Според Кодекса на труда обедната почивка е не по-малко от 30 минути. Може ли работникът да се откаже от нея, т. е. да работи по време на обедната почивка и да си тръгне от работа 30 минути по-рано?

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент – да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 91/2022

Автор: Лариса Тодорова

ВЪПРОС: При промяна на длъжност с допълнително споразумение, необходимо ли е служителка, който е в отпуск по майчинство, да се върне на работа, след което отново да продължи отпуска си по майчинството?

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент – да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022.

Въпроси и отговори по прилагане на трудовото законодателство – 92/2022

Автор: Лариса Тодорова

ВЪПРОС: Предстои прекратяване на трудов договор през декември 2022 г. и определяне на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ.

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент – да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2022, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2023, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2024, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент II полугодие 2022.

«‹ 131 132 133 134›»
error: Не е позволено копирането