Трудови отношения

ВЪПРОС: При установено СИРВ по график работник трябва да е на работа събота и неделя. Може ли за тези дни работникът да ползва платен годишен отпуск?

ВЪПРОС: Следва ли да се сключи договор на основание чл. 234 КТ със служител, който учи висше образование, за да ползва платен ученически отпуск?

ВЪПРОС: На постоянен трудов договор съм и няколко пъти в годината замествам колега по чл. 259, ал. 1 и 3 КТ. При изчисляване на възнаграждението се вземат средно 21 работни дни, независимо че работните дни за месеца са 20 или 22. Правилно ли е това?

ВЪПРОС: На служител със сключен трудов договор с български работодател и дългосрочно командирован в страна извън ЕС, дължат ли му се за периода социални придобивки от българския работодател и по-конкретно ваучери за храна?

ВЪПРОС: Работник представя болничен лист за три работни дни. Работодателят го обжалва. Все още няма произнасяне по жалбата. Следва ли да се начислят дните като болничен и да се заплатят от работодателя?