Трудови отношения

Работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време, като се работи на две смени по 12 ч, едната от които е нощна – от 19:00 ч до 07:00 ч.

Служителка работи в шивашка фирма, като трудовото възнаграждение, което получава, е под минималната работна заплата за страната. Липсват данни за неизпълнение на трудовите норми по нейна вина. Законосъобразни ли са действията на работодателя?

Работодател ще назначава „шофьор, тежкотоварен автомобил, международни превози“. Тъй като ще извършва работа като шофьор на товарен автомобил над 12 т, на същия са определени 5 дни платен годишен отпуск, съгласно чл. 2, т. 29 от Наредбата за установяване на допълнителен платен годишен отпуск.

Във връзка с полагаем допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден съгласно чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ (не по-малко от 5 работни дни) възникват следните въпроси:

На работник му предстои ранно пенсиониране по чл. 69б, ал. 1 и 2 КСО. Задължен ли е да информира работодателя си при упражняване правото на пенсия, или това става по служебен път?