Трудови отношения

Какво възнаграждение се заплаща на служител, работещ по трудов договор на нормиран работен ден (с подневното отчитане на работното време), положил извънреден труд на основание писмена заповед на работодателя на официалния празник 01.01.2022 г.?

Как се определя базата за изчисляване на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ, когато в месеца преди прекратяване на трудовия договор работникът е ползвал пет работни дни платен годишен отпуск?

На 08.12.2020 г. е прекратено трудовото правоотношение на служителка. Възстановена е на работа на 22.11.2021 г. Полага ли й се платен годишен отпуск за времето, през което е била без работа поради уволнението, което е признато за незаконно от съда, при условие че времето от датата на уволнението до възстановяването на работа се признава за трудов стаж?

Ако в заповед за прекратяване на трудов договор не се впише обезщетението за неизползван отпуск по чл. 224 КТ, какви са последствията за работодателя и длъжностното лице, издало заповедта?

Длъжен ли е новият работодател, приел служители по силата на разпоредбите в чл. 123 КТ, да сключи допълнително споразумение с всеки отделен служител, в което да го уведоми за промяната, или това не е нужно, тъй като по силата на КТ служителите преминават при новия работодател, запазвайки всичките си права?