Трудови отношения

„Работодателят ни системно бави изплащането на трудовите възнаграждения в нашето предприятие. Бихте ли разяснили какви са правата ни като служители?“

Тълкувателно решение № 5/2019 г. от 26.10.2021 г.

Служител подава заявление за прекратяване на трудов договор поради пенсиониране (ще се възползва от правото за по-ранно пенсиониране). Към момента на подаване на заявлението не е задействана процедура по пенсиониране. Към момента на прекратяване на трудовия договор лицето няма да е придобило качеството „пенсионер“. Служителят ще задейства процедура по пенсиониране след прекратяване на трудовия договор.

Как се определя брутното трудово възнаграждение за изчисляване на обезщетенията по Кодекса на труда? Необходимо ли е в базовия месец да са отработени всички работни дни? В базата включва ли се възнаграждението, което се изплаща по чл. 177 КТ за платен годишен отпуск?

Отправихме предложение за прекратяване на трудовия договор по чл. 331 КТ (6 заплати) на служителка, която има дете на 2 години и 7 месеца, и тя се съгласи. Прилага ли се закрилата при уволнение по чл. 333 КТ в този случай? Необходимо ли е да поискаме разрешение от инспекцията по труда?