Трудови отношения

ВЪПРОС: Въпросът ми е относно процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ. Наш служител работи на трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 (по заместване на отсъстващ служител). Желае да прекрати договора без предизвестие. Какви документи трябва да представи на работодателя, за да удостовери, че започва на постоянно работно място, и кога?

ВЪПРОС: При съкращение по чл. 328, ал. 1, т. 2 КТ на служител, който е назначен на договор за допълнителен труд по чл. 111 КТ (външно съвместителство), работодателят по този договор дължи ли му обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ, при положение че служителят продължава да работи по основния си трудов договор?

ВЪПРОС: Може ли и, ако е възможно, какво е правното основание да бъде назначено към училище лице на трудов договор – сезонна работа, на длъжност „огняр“?

ВЪПРОС: Предстои пенсиониране на директора на държавно училище от 02.07.2025 г. Към датата на пенсиониране той има 8 години и 10 месеца трудов стаж в училището. Предишната му работа е като учител в общинско училище – 4 години и 3 месеца, като между двете работи няма прекъсване. Поради различния статут на училищата можем ли да му изплатим обезщетение по чл. 222 ал. 3 КТ в увеличения размер съгласно КТД за системата на предучилищното и училищно образование?