Трудови отношения

ВЪПРОС: Служител, работещ по втори трудов договор по чл. 114 КТ, има ли право на работно облекло и ако има, какъв е срокът на износването му?

ВЪПРОС: При сключване на трудов договор с нов работодател със срок за изпитване до 6 месеца, в срока за изпитване работникът или служителят има ли право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит?

ВЪПРОС: Кое е точното правно основание, т. е. кой член от КТ трябва да впише в заповедта работодателят при прекратяване на трудовото правоотношение, когато има отправено писмено предизвестие от работника до работодателя по чл. 326, ал. 1 КТ: (а) когато работникът отработи предизвестието; и (б) когато работникът напусне, преди да отработи предизвестието?

ВЪПРОС: Работник във фирмата ни не се явява на работа повече от два последователни работни дни (отсъства един месец). Няма предоставен болничен лист и молба за отпуск. При връзка с лицето по телефона казва, че се грижи за родителите си и не знае кога ще се яви на работа. На лицето е изпратено писмо с обратна разписка с искане за обяснение относно неявяването си на работа.