Трудови отношения

Може ли бащата да ползва отпуск по чл. 168 КТ, ако майката е безработна или при други обстоятелства?

Служител учи във висше училище със съгласието на работодателя си и има право на платен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 КТ в размер на 25 работни дни.

Служителка ще ползва отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст и работодателят възнамерява да назначи на нейно място заместник по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ.

Кога трябва да бъде освободена заместничката на служителка, която излиза в платен годишен отпуск веднага след изтичане на ползването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст – от датата на края на отпуска по майчинство, или след изтичане на следващия разрешен й отпуск?

Има ли право работодателят да принуди работника да ползва платения си годишен отпуск при връчено от негова страна предизвестие за прекратяване на трудовия договор?