Трудови отношения

ВЪПРОС: Какъв документ трябва да представи работник след 01.06.2025 г., за да докаже, че след прекратяване на трудовия му договор не е постъпил на работа и/или е постъпил с по-ниско трудово възнаграждение, за да бъде изплатено обезщетение при оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ)?

ВЪПРОС: За времето на майчинство служителката има ли право на допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден, освен тези 20 работни дни, съгласно ал. 4 на чл. 155 КТ?

ВЪПРОС: Добавя ли се законно положеният извънреден труд към времето, признато за трудов стаж и професионален опит? Например, ако служител за 10 календарни години работа в едно предприятие има 336 часа извънреден труд, колко стаж и опит следва да му се зачетат – 10 години или 10 години и два месеца?

ВЪПРОС: Пет поредни години ме назначават на срочен трудов договор. Мога ли да обжалвам това и да искам да е постоянен?

ВЪПРОС: Със служител е подписано споразумение за прекратяване на трудовия договор по чл. 331 КТ, с дата на прекратяване след три месеца. Междувременно фирмата решава, че иска да прекрати договора на служителя по-рано, но не успяват да постигнат с него съгласие за новата дата и обезщетението, и работодателят преминава към съкращаване на щата. Законно ли би било това съкращение, имайки предвид вече подписаното споразумение по чл. 331 КТ?