Трудови отношения

ВЪПРОС: Имаме служител, който е освободен от длъжност на 21.07.2021 г. Лицето подава жалба и е възстановено с решение на съда, което е влязло в сила на 29.11.2023 г. Лицето подава молба до работодателя на 20.02.2024 г., че не жалае да се върне работа и иска да му бъде издадена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение. През времето на съдебните дела до излизане на решението лицето е започнало работа, считано от 03.01.2023 г.

ВЪПРОС: Поради производствена необходимост се налага на определени длъжности да полагат извънреден труд по време на официални празници и почивни дни. Възможно ли е с писмено съгласие на лицата извънредният труд да надвишава 30 часа за месец и 150 часа за година? Положеният труд на официални и национални празници включва ли се в регламентираните 30 часа месечно и 150 часа годишно извънреден труд?

ВЪПРОС: При смяна на име на дружеството, работодателят по какъв начин го урежда за заварените служители? Чрез допълнително споразумение за всеки служител или има друг начин?

ВЪПРОС: Работник е представил болничен с основание „Трудова злополука“. Обжалвахме го пред ЛКК и болничният беше отменен. Как следва да се оформи документално периодът на отсъствие от работа на лицето за времето на обжалване – работникът няма платен отпуск, няма и молба за ползване на неплатен отпуск. Следва да се има предвид, че лицето вече е освободено по чл. 71 КТ, но до датата на освобождаване с какъв статут е?

ВЪПРОС: Работник е постъпил на работа на 30.06.2025 г., а трудовото му правоотношение е прекратено на 30.08.2025 г. При това положение следва ли трудовият му стаж да бъде отчетен като точно 2 месеца, или като 2 месеца и 1 ден?