Трудови отношения

Вие питате - ние отговаряме/ Трудови отношения

Договор за допълнителен труд, при сключен основен трудов договор със сумирано изчисляване на работното време

Автор: Андрей Александров

Труд и право – 2025 г. – кн. 03

Цветомир Минев Труд и право – 2025 г. – кн. 03

ВЪПРОС: Възможно ли е, при стриктно спазване на Кодекса на труда, работник/служител, който работи по основен трудов договор – по график, при сумирано изчисляване на работното време с период на отчитане 1 месец и полага и нощен труд, да сключи втори трудов договор при същия работодател или допълнителен трудов договор при друг работодател?

За достъп да съдържанието трябва влезете с потребителските си данни. Ако нямате абонамент – да закупите: Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2025, Абонамент за електронно списание “Труд и право” – 2026 или Абонамент за електронно списание “Труд и право” – Абонамент I полугодие 2025.

Вие питате - ние отговаряме/ Трудови отношения

Въвеждане на непълно работно време от страна на работодателя

Автор: Андрей Александров

Труд и право – 2025 г. – кн. 03

Цветомир Минев Труд и право – 2025 г. – кн. 03

ВЪПРОС: Работодател желае да промени постоянен трудов договор на лице на пълно работно време, т. е. от 8-часов да премине на 4-часов работен ден. Каква е процедурата за осъществяване на промяната?

Вие питате - ние отговаряме/ Трудови отношения

Дисциплинарна отговорност за публикации в социалните мрежи

Автор: Андрей Александров

Труд и право – 2025 г. – кн. 03

Цветомир Минев Труд и право – 2025 г. – кн. 03

ВЪПРОС: Служител публикува във „Фейсбук“ информация, при това често невярна, за условията на труд, възнагражденията и други въпроси от вътрешноорганизационен порядък за предприятието. Нерядко си позволява и обидни квалификации по отношение на свои колеги. Можем ли да му наложим дисциплинарно наказание за това?

Трудови отношения

Правото на почивка на работниците и служителите, и регламентираното „ново право на изключване“

Автор: Андрей Александров

Труд и право – 2025 г. – кн. 02

Цветомир Минев Труд и право – 2025 г. – кн. 02

От самото си възникване трудовото право традиционно се е свързвало с ограничаване на безконтролната работодателска власт и експлоатацията на наемния труд, както и завоюването на по-благоприятни условия на труда: намаляване на работното време, създаване на здравословна и безопасна работна среда, въвеждане на гаранции за ефективното възстановяване на работната сила. Конкретен израз на тази закрилна функция представлява уредбата на почивките, отпуските, извънредния труд и много други институти, подчинени на една обща идея: способността на човека да полага труд не е неизчерпаема и безгранична, и грижата за запазването и възстановяването й е както юридическо, така и етично задължение за страните по трудовото правоотношение.

Трудови отношения

Специфики на трудовия договор за допълнителен труд при същия работодател

Автор: Лариса Тодорова

Труд и право – 2025 г. – кн. 02

Цветомир Минев Труд и право – 2025 г. – кн. 02

На основание чл. 110 „Допълнителен труд при същия работодател“ от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време.

«‹ 29 30 31 32 ›»