Какво представлява непълното работно време?
Медиацията представлява алтернативен способ за извънсъдебно разрешаване на правни и неправни спорове в българското законодателство и е уредена от Закона за медиацията (ЗМ). Медиацията може да предостави икономично и бързо извънсъдебно разрешаване на спорове по гражданскоправни и търговскоправни въпроси, посредством процедури, пригодени за нуждите на страните.
ВЪПРОС: „Бихте ли разяснили, какви са възможностите да отложа ползването на платения си годишен отпуск от миналата за настоящата година?“
ВЪПРОС: Дружество назначава служител на 4 часа при 5-дневна работна седмица, III категория труд, на административна длъжност. Има ли право лицето на основен годишен отпуск в размер на 28 дни на основание чл. 155 и чл. 156а КТ, както и на изплащане на ваучер за храна в размер на 200,00 лв. по равно с останалите служители? Ваучерите за храна дружеството не ги третира като социални разходи, на основание чл. 209, ал. 1 ЗКПО, тъй като върху сумата се внасят осигурителни вноски.
ВЪПРОС: На 20.09.2024 г. беше издадена заповед за увеличение на основните работни заплати, считано от 01.04.2024 г. В този период от 01.04.2024 г. до 20.09.2024 г. има служители с прекратен трудов договор за една длъжност и нов такъв от същата дата или с период на прекъсване трудов договор за нова длъжност (по този начин се изготвя преназначаването в нашата фирма). Има ли право служител с прекратяване на трудов договор и ново назначаване на друга длъжност да получи увеличение на основната работна заплата по прекратения трудов договор и с какъв документ, ако това е допустимо? Договорите се прекратяват на основание по взаимно съгласие, след спечелен конкурс, с изтичане срока на договора за тази длъжност.
