Трудови отношения

Сроковете за налагане на дисциплинарни наказания са установени в чл. 194 от Кодекса на труда (КТ).

ВЪПРОС: Там, където работя, започнаха да наемат нови работници. Искат от нас да ги обучаваме. Въпросът ми е дали съм длъжен да го правя, след като не е упоменато в договора ми? Новият работник започва на същата заплата като моята. Не трябва ли по време на обучението да има допълнително възнаграждение, тъй като съм по-стар работник? Все пак аз трябва да си върша моята работа и да отговарям за обучаващите се.

ВЪПРОС: По договор съм на пълно работно време с 8-часов работен ден. В предприятието, където работя, е непрекъснат производствен процес. Задължават ни да даваме дежурства, които са на повикване и са по два уикенда в месеца. Случвало се е да не почивам две седмици. Дежурството трае около няколко часа, а заплащането е колкото надницата ми. Законово оправдано ли е това и мога ли да отказвам дежурствата без последици?

ВЪПРОС: При смърт на физическо лице – едноличен търговец, когато наследниците категорично не желаят да поемат предприятието му, а да го заличат от Търговския регистър, в този случай по кой член от Кодекса на труда да се прекрати трудовият договор на наетия работник и кой подписва заповедта за напускане?

ВЪПРОС: На основание чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ трудовият ми договор е прекратен, считано от 01.08.2024 г., поради пенсиониране. Интересува ме кой месец се взема за база при изчисляване на обезщетението – януари или февруари?