Трудови отношения

ВЪПРОС: Служител, който твърди, че е придобил право да се пенсионира по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), как трябва да докаже пред работодателя си, че е придобил посоченото право? Достатъчно ли е да подаде заявление за изплащане на обезщетение при пенсиониране, или трябва да представи и друг документ, доказващ искането му, например разпореждане за отпускане на пенсия? Може ли работодателят да изиска допълнителни документи, или се основава само на заявлението на служителя?

ВЪПРОС: Във връзка с пенсионирането на наш служител и прекратяването на трудовия му договор, възникнаха следните въпроси:

ВЪПРОС: Имам служебно правоотношение с продължителност 8 часа на ден и ми предстои да сключа трудов договор (по Кодекса на труда) за 2 часа на ден. Какво основание следва да се посочи при сключване на трудовия договор?

ВЪПРОС: Назначена съм на срочен трудов договор със срок от две години на позиция „асистент“ в БАН от юли 2024г. Предстои ми да изляза в отпуск по бременност, раждане и майчинство. В чл. 54, ал. 3 от Закона за висшето образование пише: Длъжността „асистент“ се заема със срочен трудов договор за срок не по-дълъг от 5 години.

ВЪПРОС: Как се изчислява размерът на обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ за частта, която не е спазена – умножавайки среднодневното брутно трудово възнаграждение по броя на календарните дни, оставащи до края, или по броя на работните такива?