Трудови отношения

ВЪПРОС: Длъжност е с установен ненормиран работен ден, определена със заповед на работодателя преди 10 години. В последните 5 години не е имало работник, който да е назначен на тази длъжност. В момента има назначен човек на тази длъжност, като характерът на работа е същият. Необходима ли е консултация на работодателя (ново длъжностно лице) с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ, за да се установи за тази длъжност ненормиран работен ден, или се издава заповед от работодателя на основание консултации преди 10 години?

ВЪПРОС: Съществува ли възможност за прекратяване на трудовия ми договор на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, поради влошено здравословно състояние?

ВЪПРОС: Договореният по колективен трудов договор основен платен годишен отпуск е в размер на 28 дни, а допълнителният – в размер на 12 дни. В този случай, след като основният отпуск е над 26 дни, трябва ли да се разреши ползването на още 6 дни върху тези 40 дни общ годишен отпуск, или 6 дни влизат в тези 28 дни?

ВЪПРОС: При прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ коя дата се има в предвид – датата на заповедта, датата на връчване или датата на изтичане на срока на предизвестието за подаване на електронен трудов запис (ЕТЗ)? Също така датата на изплащане на обезщетението може ли да се посочва с „00“ и когато е получено, да се подаде нов ЕТЗ?

ВЪПРОС: Работник е назначен на 01.06.2025 г. и напуска на 14.07.2025 г. Съгласно чл. 9, ал. 4 НТС: „При изработени през отделни месеци на годината по-малко от работните дни трудовият стаж се признава за толкова месеца, колкото се получават, като общият брой на изработените дни през тези месеци се раздели на 21. Към изчисления по този начин трудов стаж се прибавят и изработените през годината пълни месеци по реда на ал. 3.“ Делим 9 работни дни на 21 и получаваме 0,43. Въпросът е какъв трудов стаж ще запишем в т. 30 от ЕТЗ: 1 месец и 9 дни (работни), или 1 месец и 13 дни (календарни)?