Трудови отношения

ВЪПРОС: Работодателят не ми е изплащал заплатата вече три месеца. Възнамерявам да прекратя трудовия си договор по чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. Дължи ли ми работодателят обезщетение за оставане без работа?

ВЪПРОС: Във фирмата предстоят съкращения. От петима колеги в моето звено ще останат трима. Ще навърша възраст за пенсиониране след три месеца. Работодателят не е ли длъжен да ме остави работа, тъй като съм в предпенсионна възраст?

ВЪПРОС: Имаме дете на 5 години. Разбрах, че родителите имат право на неплатен отпуск – всеки от тях по 6 месеца. Може ли да го ползваме със съпруга ми по едно и също време?

ВЪПРОС: Във връзка с изплащането на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 и ал. 4 КТ, възникват следните въпроси:
1. В какъв срок трябва да се подаде молба до управителя за получаване на обезщетение по чл. 222, ал. 3 и ал. 4 КТ и във връзка с чл. 68, ал. 2 КСО при придобиване на право на пенсия за ранно пенсиониране?
2. Трябва ли да се получи пенсионното разпореждане от НОИ и тогава да се подава молба до управителя?
3. Ако вече е прекратено трудовото правоотношение с работодателя, но към момента на подаване на документите към НОИ лицето е работило при този работодател, как трябва да се процедира?

ВЪПРОС: Имам ли право на платен годишен отпуск, ако през последните 10 години съм работил в чужбина, но последните 10 месеца съм получавал обезщетение за безработица в България?