Трудови отношения

ВЪПРОС: Имам сключени два трудови договора при един и същи работодател. Първият трудов договор е основен на 6-часов работен ден, докато вторият е сключен по чл. 110 КТ и е на 3-часов работен ден. Допустимо ли е да се работи на пълно работно време (8 часа) по втория трудов договор по време на платен годишен отпуск по първия (основен) трудов договор?

ВЪПРОС: Въпросът е свързан с Наредбата за вписване в регистъра на заетостта и по-специално с попълване на данни в Приложение № 1 от наредбата, т. 31 „Продължителност на времето, което не се признава за трудов стаж“. Данните в клетката в календарни или в работни дни се изчисляват? Във връзка с питането описвам следния казус: Лице пол­зва неплатен отпуск без осигурителен стаж за целия май 2025 г. На 03.07.2025 г. е прекратен трудовият договор на лицето. Каква информация трябва да се запише в т. 31 – 19 дни или 1 месец?

ВЪПРОС: Въпросът е относно изплащане на отпуска. Кога се изплаща (превеждат парите) от отпуска? Преди излизане в отпуска или след (връщане) самата отпуска?

ВЪПРОС: На основание чл. 123, ал. 1, т. 7 КТ се прехвърля обособено звено на нов работодател. Следва ли се сключат допълнителни споразумения с работниците/служителите, при положение че няма промяна в трудовите им правоотношения, с изключение на работодателя?

ВЪПРОС: В случай че се прекратява основен трудов договор поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст със служител, с който е сключено допълнително споразумение по чл. 259 КТ за изпълнение на друга длъжност, в електронния трудов запис за прекратяването на основния трудов договор ще се впише основанието за прекратяване „027“, продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, и обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ.