Трудови отношения

ВЪПРОС: Имам неизползван платен годишен отпуск за 2009 г. Мога ли да го загубя, ако не го използвам? Работодателят ме предупреди да го използвам, защото ще го загубя.

ВЪПРОС: На новопостъпил служител следва ли да бъде признат целият трудов стаж (в т.ч. военна служба, гледане на дете до 3–годишна възраст без трудово правоотношение, зачетен стаж от Бюрото по труда, работа на друга позиция, различна от заеманата длъжност, и т. н.) преди 01.07.2007 г., при изчисляване на процента за придобит трудов стаж и професионален опит?

ВЪПРОС: Служителка, бъдеща майка, която е на действащ договор до провеждане на конкурс, излиза в продължителен болничен. Работодателят трябва да проведе конкурс за заемане на длъжността, но лицето ще бъде в отпуск по майчинство. Как да постъпи работодателят в този случай?

ВЪПРОС: В молбата си за освобождаване от работа съм посочила да бъда освободена от длъжност по чл. 327, ал. 1, т. 12 и чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

ВЪПРОС: Имат ли право на удължен платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни назначените като гост–преподаватели във висшето образование?