Трудови отношения

ВЪПРОС: Дружеството има сключен договор с клиент от ЕС. Поради тази причина се налага част от служителите да работят по 6 часа на някои от официалните празници. В тази връзка, как следва да се изчисли възнаграждението за положения извънреден труд на официалния празник, при условие че служителите са назначени на 5-дневна работна седмица с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа:

ВЪПРОС: В търговско дружество, с предмет на дейност изграждане на ВИК и отоплителни инсталации, работниците са назначени на трудов договор на 8 часа и съответно получават трудово възнаграждение. На база завършен етап от инсталацията обаче им се заплаща и възнаграждение по граждански договор. Управителят на дружеството иска да намали работното им време по трудовия договор и да го направи на 2 часа. В тази връзка искам да попитам следното:

ВЪПРОС: Лице с ТЕЛК-ово решение за инвалидност е собственик на квартален магазин за плодове и зеленчуци. Негов познат има желание да му помага, като работи в магазина без трудово възнаграждение. Възможно ли е това и трябва ли да се издаде заповед? В случая дължат ли се сигуровки?

ВЪПРОС: През лятото на 2025 г. предстои в нашето дружество да бъде наето лице, което се обучава във висше учебно заведение в чужбина, за едномесечен стаж. Искаме този стаж да бъде неплатен. Първоначалната идея беше лицето да бъде назначено със срочен трудов договор за 1 месец, но в този случай по действащото законодателство се изисква задължително посочване на възнаграждение, което не съответства на намерението на компанията за неплатен стаж. Бих искала да попитам:

ВЪПРОС: Служител е бил в трудово правоотношение с Работодател 1 от 01.01.2025 г. до 16.05.2025 г., в рамките на което е ползвал пълния размер на платения годишен отпуск за 2025 г. (20 работни дни), считано от началото на годината. След прекратяване на трудовия договор с Работодател 1 същият служител е постъпил на работа при нов работодател (Работодател 2) през същата календарна година – от 19.05.2025 г.